Confie la responsabilité d’un processus/d’un domaine, à celui/à l’équipe qui subit les conséquences de son éventuel dysfonctionnement ou de mauvais résultats! (Qui rame si ca se passe mal?)

Réfléchi à nouveau à l’organisation, si tu penses que cette responsabilité est trop lourde pour la personne ou l’équipe ciblée…